Centre de evaluare Instrumente

CENTRE DE EVALUARE

 

Conform studiilor, centrele de evaluare reprezinta un instrument cu o acuratete a preciziei apropiata de “perioada de proba”.

Utilizare:

  • In cadrul proceselor de recrutare si selectie
  • Pentru a identifica directiile de instruire si dezvoltare necesare angajatilor existenti

Beneficii:

  • Acuratete ridicata datorita utilizarii exercitiilor si simularilor similare cu activitatea profesionala de zi cu zi
  • Valididate ridicata prin evaluarea fiecarui participant de assessori diferiti in diferitele exercitii si simulari care vor fi alese
  • Masurarea nivelului de performanta pe fiecare competenta selectata, identificand potentialul maxim al participantilor
  • Predictie realista a rolurilor si performantelor viitoare
  • Imagine foarte clara a compatibilitatii si a potentialului participantilor pentru necesitatile curente si viitoare ale postului
  • Corelarea potentialului cu planurile de dezvoltare a carierei.

Instrumente folosite in proiectele de evaluare:

Sistemul THOMAS INTERNATIONAL

Este un instrument utilizat pe plan international ce ofera sprijin in procesul de recrutare, in training si dezvoltare organizationala, consiliere in cariera, planificarea carierei, construirea echipelor sau in managementul echipei.

Profilul generat este unul de tip DISC (Dominanta, Influenta, Stabilitate, Conformism).

Citeste aici mai multe despre Thomas International.


A&DC (Assessment & Development Consultants Ltd.)

A&DC este leader in evaluare comportamentala si dezvoltare. Este un instrument utilizat pentru evaluare, dezvoltare si mangementul talentelor. Contine exercitii potrivite pentru orice nivel ierarhic (de la posturi non-manageriale pana la pozitii de executive si senior management).

Citeste aici mai multe despre A&DC. 


Rapoartele generate in urma centrelor de evaluare contin urmatoarele informatii:

  • Informatiile stranse despre fiecare participant de-a lungul intregului demers
  • Scalare pentru competentele selectate
  • Comentarii si explicatii pentru fiecare competenta
  • Profilul de personalitate si compatibilitatea cu postul
  • Raportarea rezultatelor evaluarii pe fiecare instrument la media rezultatelor globale
  • Integrarea informatiilor din fiecare raport Thomas selectat.